十大赌博app平台-十大赌博正规信誉网站

长江商报 > HUAWEI否认裁员万人:只是末位淘汰

HUAWEI否认裁员万人:只是末位淘汰

2015-10-12 01:24:47 来源:长江商报

长江商报消息 回避市场“通过大面积裁员减轻企业负担”指责

□本报记者 陈妮希

当前,科技企业爆发裁员潮的背景下,手机行业的裁员大潮已汹涌而来。

9月25日晚,多家媒体撰文爆料“HUAWEI将发起大规模的裁员,仅运营商事业部就涉及2万人,裁员总数人三到五万人”长江商报记者10月8日向HUAWEI方面求证,其公关部相关负责人回复称:“企业目前并没有裁员之说,网上都是造谣的。”

HUAWEI技术有限企业总裁任正非此前曾公开表示,将来HUAWEI不会在所有领域都做到世界领先,可能会收缩某一块领域,所以非主航道的领域,交不出利润来,就要缩减。而缩减最直接的体现就是裁员。加上HUAWEI内部末位淘汰制、运营商市场在HUAWEI的占比被减少等迹象来看,HUAWEI内部人员调整已经是板上钉钉。

对此,湖北法辉律师事务所彭慧东律师10月11日对长江商报记者表示,劳动法中有相应规定,对无法胜任工作的员工解除劳动关系是合法的,但企业通过大面积的裁员来减轻负担。但这与淘汰制有明显区别。

校招年薪超35万被指噱头

通信行业不景气,裁员已不是新鲜事,行业巨头HUAWEI也在劫难逃。

9月25日,网上突然盛传HUAWEI要大面积裁员,人数大概在三至五万人不等,其中,仅运营商事业部可能就达两万人。此外,还有消息称HUAWEI总裁任正非在2015-2016年重点工作的首条就是减员增效,在HUAWEI绩效考核体系中不合格的员工将被淘汰,辞退人数达数万人。

随后,长江商报记者10月8日向HUAWEI方面求证,HUAWEI公关部相关负责人回复称:“企业目前并没有裁员之说,网上都是造谣的。”

在HUAWEI裁员消息备受关注的同时,HUAWEI校招年薪最高超过35万的说法也被拿出来炒了个火热。HUAWEI消费者业务CEO、HUAWEI终端企业董事长余承东此前在清华大学发表演讲时称,“2016年HUAWEI将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生,起始年薪最高可超过35万元人民币。”

而根据知名企业薪资排行显示,应届生的年薪多在5000到1.5万,最高也没能超过20万。HUAWEI员工也曾表示,HUAWEI很多岗位的员工薪酬一般是同行的二到三倍,薪酬竞争力较强,内部考核和竞争也相当激烈,裁员或是人事调整,想必也是高层“居安思危”。

不过也有人诟病HUAWEI35万元的年薪是一种营销策略,而且HUAWEI扔出的高薪策略有点“胜之不武”,毕竟这样的新入职员工凤毛麟角,几乎属于熊猫级的。因此不过是噱头罢了。

此外,HUAWEI又发布了一则企业通知——将在HUAWEI内部发放1.77亿元节日奖励,每位员工将分得1000美金。如此诱惑的薪金和奖励却让不少人产生质疑,有声音认为HUAWEI校招薪资和节日奖励的消息其实并不实,或为消除裁员传言而进行转移问题,是在回避裁员传闻的一种转移视线作为。

不过,行业资深猎头认为,HUAWEI中端和高端岗位的招聘计划并没有受到“裁员”影响。目前,HUAWEI在智能终端如手机业务,智能家居等业务方面对人才仍有需求。

裁员之说并非空穴来风

事实上,HUAWEI的裁员之说也并非空穴来风,从目前形势来看,整个科技圈乃至通信行业的隆冬已经不可避免,今年已经有多家知名科技企业宣布裁员。

为了削减成本,今年6月,爱立信于正式宣布将在瑞典启动裁员计划,约2100个岗位受到影响,其中1700人直接离开。爱立信官方表示,今年第二季度的重组费用约为25亿瑞典克朗(约合人民币19.3亿元),主要用于正常进行的重组和削减成本及提高效率计划。其中,全球削减成本及提高效率计划是去年11月13日公布,如果该计划奏效,爱立信有望在2017年底前节约90亿瑞典克朗(约合人民币69.6亿元)。

此外,今年9月,SAMSUNG中国区惨遭裁员,最高区域裁掉20% 。而多次被曝裁员的HTC也在今年9月向中国台湾桃园巿政府提交了裁员计划书,称10月底要在桃园市裁员400人,随后被指程序不合法,要求停止裁员计划……不少知名企业也多次被爆出裁员的消息。

而HUAWEI手机终端的利润主要来自中高端品牌,如今在与苹果、SAMSUNG等一线品牌抗衡的同时还面临着小米等国产明星手机的挑战,由此可见裁员也并非没有可能。

今年全球经济继续下滑,众多的科技企业都面临着巨大的业务转型和利润增长的双重压力,精兵简政是其缓解压力、寻求自救的重要策略。

末位淘汰制被指变相裁员

“由于HUAWEI大部分项目都不是技术主导,进一步压低了技术老员工的价值,这些占有大量资源而又完全可以替代的岗位将被逐渐释放。”裁员之说还处在一片争议声之中时,HUAWEI内部“心声”论坛近期内陆陆续续出现了一批十几年老员工的告别信,多数为技术出身。

HUAWEI在多年前就有员工平均年薪28万的消息,而薪水还仅仅是HUAWEI老员工收入的很小一部分,虚拟股的分红才是大头。多年以来,HUAWEI本身并不上市,但是其全员持股。任正非只占HUAWEI企业1.42%的股份,企业98%以上的股份为员工占有。这种内部虚拟股的做法也让HUAWEI在人才招揽方面如虎添翼,吸纳了不少能人贤士将企业迅速壮大崛起,研发技术在国内外都保有口碑。

长江商报记者了解到,HUAWEI的虚拟股把员工与企业的利益紧紧捆绑在一起,在HUAWEI工作时间越长,持有HUAWEI的股票越多,享受的分红也就越多,这样无论是加班、还是严格的管理制度等狼性学问,都让员工愿意主动去接受。HUAWEI的员工不仅仅是为了自己的工薪工作,也相当于在为自己投资的企业出一份力。

而在HUAWEI的虚拟股中,分红比例有时高达30%。只是,这个虚拟股权利是受限的,除非员工45岁以后退休申请审批通过,否则只要离开HUAWEI,股票就要回购,这时高达30%的投资收益就拿不到。

有消息称,HUAWEI这些年一直在努力降低老员工的替代难度。也就是说同样的工作,新人来干,HUAWEI支付的总成本是远远低于老员工的,增加老员工淘汰数量,扩大毕业生招生比例,有利于HUAWEI降低成本。而用来完成这一人士调整的,除了裁员之外还有一种方式,就是HUAWEI一直以来奉行的末位淘汰制。

“HUAWEI内部很早就有了5%的末位淘汰标准。”HUAWEI员工曾向媒体坦言,HUAWEI的考核标准末位5%的员工会面临自然淘汰。合同到期不续签,给应届毕业生加薪形成倒挂……有很多办法可以员工主动离职。

对于这些“变相裁员”的手段,湖北法辉律师事务所彭慧东律师10月11日对长江商报记者表示,企业的员工持股制度是一种股权激励机制,并不是一种纯粹的员工福利。对员工而言既获得了分享企业红利的机会,又有必须承担作为股东相应的义务。其中比较普遍的是必须长期为企业服务,而且企业对持股员工的考评会更加严格。这是企业和员工的一种双向选择。但只要不违反法律的强制性条款,企业和员工的股权合同可以自由约定。如果员工无法接受企业的合同要求,可以拒绝订立。只要员工与企业订立的股权协议中约定了上述条款,那么按合同约定履行是合法的。

企业制度中对员工进行绩效考评的淘汰制极为普遍。劳动法中有相应规定,对无法胜任工作的员工解除劳动关系是合法的。而用人单位的裁员通常是因经营问题采取范围性的解除劳动关系,企业通过大面积的裁员来减轻负担。但这与淘汰制有明显区别,它们之间的目的性和针对性都不尽相同。员工可以提出申请,寻求法律援助。

责编:ZB

长江重磅排行榜
视频播报
十大赌博app平台-十大赌博正规信誉网站
长江商报APP
长江商报战略合作伙伴

十大赌博app平台|十大赌博正规信誉网站

XML 地图 | Sitemap 地图